在家隔离算请假吗

不是，居家隔离是国家规定的隔离期，与正常休假无关。由于疫情原因，员工[员工是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。]的带薪年休假[年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。]、福利假、休假等可抵扣假期不能在用人单位[用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。]休假时使用。隔离期只是限制员工短时间[ 此词条暂无内容，欢迎您参与编辑，享受分享贡献知识的乐趣。]外出，并不是给员工安排假期。对于因疫情无法按时到岗或企业无法开工生产的工人，要引导企业主动与工人沟通。有条件的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式，安排劳动者[名词。]在家工作完成任务。对于不具备远程办公条件的企业，应与员工协商优先考虑带薪年假、自定福利假等各类休假。用人单位安排劳动者在家弹性工作的，除用人单位与劳动者协商一致[协商一致，即指会议文件经协商后，如果所有代表团均无反对意见，即认为通过，无须交付表决。]外，用人单位安排劳动者在家工作或者弹性工作，一般应当视为劳动者正常出勤，应当按照在岗工作支付劳动报酬[劳动报酬（Labor remuneration）是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。]。劳动者不遵守**的防治措施，造成隔离治疗或者医学观察[医学观察是指对可疑的传染病患者和曾经与传染病人或者疑似传染病人有密切接触的人(密切接触者)按传染病的最长潜伏期采取隔离措施，观察其健康状况，有否染病可能，以便对这些人在疾病的潜伏期和进展期内获得及早诊断治疗与救护，又可减少和避免将病原体传播给健康人群。]的，在此期间主张劳动报酬的，不予支持。隔离期间扣年假合法吗？如果可以远程办公，企业应该优先考虑员工远程办公。如果真的不能弹性工作，那么企业可以和员工协商扣除年假。但如果员工和企业不能就年假抵扣达成一致，这里就含糊了。如果实际企业有安排员工休假的证据，法院可能会判决企业胜诉。因为疫情造成的隔离损失对企业和员工都是意外，隔离损失不可能完全由个人或公司承担。这种情况下，希望员工和企业协商，共同度过难关。哈哈社推荐内容：鳖和甲鱼有什么区别图片h365游戏官网是什么呀？如何刷超级QQ四大名茶百度百科山东大学全国排名给喜欢旅游的人送什么生日礼物比较好？一般金蝶kis专业版用什么电脑系统，然后安装系统到完全可以使用软件要怎么操作保定有几个区几个县河北省有几个徐水野外生存取火的镁棒怎么用？茜姿兰玫瑰精油可以直接用在脸上吗吉林是几线城市排第几深蓝色牛仔衬衫外套穿起来洋气吗？深蓝色牛仔衬衫外套应该如何搭配？