科员升到正科最少几年

根据《干部任用条例》的有关规定:副职[副职，次于正职的职位，与“正职”相对。]被任命为正职的，应当在副职岗位[岗位是一个词语，读音为gǎng wèi，注音为ㄍㄤˇ ㄨㄟˋ，其本指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。]工作两年以上；由下级校长挂职到上级副职的，应当在下级校长岗位工作三年以上。根据这一精神，副科(8级职员)晋升[晋升是一个汉语词汇，拼音是jìn shēng，指有等级之分的职务、职称等，从低级别向高级别的升迁。]为大科(7级职员)的最低任职期限为2年。也就是说，担任副少校两年后晋升郑可是符合政策的。当然，达到最低任职年限2年，只是说明你有晋升的资格，并不代表你一定能晋升。《公务员法》第十八条规定，公务员领导职务的设置依据宪法、有关法律和制度规范。领导级别分为:国家正职、国家副职、省部级[省部级一般是指国家各部委局正副部长（主任、局长、关长），各省（市、区）正副书记、省长（市长）、人大主任、副主任，政协**、副**等干部。]正职、省部级副职、局级正职、局级副职、县级副职、乡级副职、乡级副职。升职时间到了，单位还是不给转，这很正常。为什么？一、单位整体规划的原因。在单位，晋升、职级晋升这类工作一般需要提前规划，基本上是分批完成的，会有一段时间的积累。领导同意了，这项工作就开始了，绝不会因为一两个人而改变职位和级别，除非这两个人背景很强，有更高的领导打招呼。第二，岗位数量限制的原因。在一个单位，职级公务员的职数是有限制的。我们可以看看规定中的要求。以地级市、市直单位为例，职数为:“一级至四级调研员[中国公务员的一种非领导职务，级别相当于领导职务的处长（县长）。]不超过机关综合管理职数的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%；机关综合管理类岗位中一级至四级主任不超过60%，一级至四级主任总数中一级、二级主任不超过50%。”如果这个单位有100个行政编制[行政编制是国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民**组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。]，一级到四级主任最多60个，一级到二级主任最多30个。如果一级、二级主任科员[主任科员中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。]的职位都没有了，即使**主任科员的晋升期到了，即使过了好几年，也不能晋升，因为已经没有职位了。无论是在事业单位管理岗位工作，还是专业技术岗位工作，还是公务员单位工作，能否升职取决于你的工作能力。如果你工作能力突出，即使你所在的单位没有相应的空系列，也会把你调到其他有空系列的岗位，因为每年都会有很多人升职，也有一些人退休，会有一些空系列的空缺岗位。如果你能力不行，业绩不行，工作完了以后一般都在体制内工作，那么想升职是很难的，因为体制内的升职比外面的公司难多了。一般来说，如果在体制内工作，理论上可以在3~5年内获得晋升机会。但是影响你能否获得晋升的因素有很多，主要看你的工作能力和你所在公司的空组织。哈哈社推荐内容：信乐团 的 假如 的歌词求世界上各国男女平均身高？核酸报告超时了一天,可以登机么如何快速消除肚皮上的脂肪？甘肃省人民政府关于印发水利建设基金筹集和使用管理实施办法(试行)的通知New Balance新百伦男鞋 这双怎么搭配服饰坐飞机来不及做核酸检测北京地铁3号线尘封的原因是什么？身高158cm，体重98斤，怎样才能穿衣服好看，适合穿什么样的？做核酸最慢多久出结果葵仁堂蜂蜜西柚荷叶汁是真的能瘦吗？急求 《家》的内容简介 ，是每章的哦